例えば、何時やめさせられるはわからない状態で仕事をしているとか、ほんの一時的な雇用であったりすると雇用保険加入要件を満たしません。
雇用保険加入の要件と一言でかたづけていますが、義務として加入するための要件と、雇用保険加入して被保険者になったことによる権利によってお金（これを給付金といいます）を貰うための要件とがあります。

雇用保険加入は確かに義務です。
雇用保険加入は確かに要件を満たす限りにおいて強制的に加入しなければならない、そして保険金を払わなければならないと決められています。
ですが、雇用保険加入によって保険金を払い、失業したときは給付金を貰らえる権利が生じたからといって無条件で給付金がもらえるのではありません。
義務、つまり強制的に加入せよというものです。
つまりは、雇用保険加入の要件はお金を払うための要件と、お金を貰うための要件の二つがあることになります。
ある日突然雇用関係が断絶されるなんて事態いつ起こるか解らない時代です。雇用保険加入は仕事をする者と仕事をさせる者の間に一定の要件を満たす限りにおいて必ず加入しなければならないというものです。
そして雇用保険加入ができないことになります。
この場合は当然失業状態になっても所謂失業保険金（給付金）を貰うことができません。
雇用保険加入をしていながらいざ給付金を貰う事態、つまり失業しても給付金を貰えないとか、その額が減額されるという場合もあります。

雇用保険加入要件とか、雇用保険加入によって給付金を貰う要件についてみなさんはどのくらい理解しているのでしょうか。
雇用保険加入の証書は手元にあります。
ですが、自分から辞めたため、雇用保険加入によって生じた権利によって給付金を貰うための要件を一部欠いてしまいました。
結果的に雇用保険加入によって貰えるはずの給付金がなかなか手に入って来ません。
しかし、雇用関係にあるとか、継続的に雇用されていると言った雇用保険加入要件を満たしていなければ雇用保険加入ができません。
雇用保険加入のための要件、そして雇用保険加入による給付金を満額貰うための要件について一度しっかり勉強しておくことをお薦めします。