雇用保険加入は原則雇用する側が手続きを行うもので、働く側はその指示というか取り決めに従うだけです。
それも自分で手続きをしなければならないケースの場合は特にです。
働いていた者が失業しても当然失業給付金なるものを貰う事が出来ません。
そんなことはなく、雇用保険加入には救済処置があります。
それでも解らなければハローワークで「雇用保険加入　遡及」の方法について聞いてみて下さい。
過去に戻って雇用保険加入の手続きをする「遡及加入」という方法です。
会社側が雇用保険加入忘れに気が付き遡及加入の手続きをしてくれたなら保険金を一度に払わなければならないという問題以外は大したことはありません。
問題は会社側が遡及加入することを拒否した場合です。
雇用保険加入の資格がないのなら仕方のないことだが、故意かあるいはたまたま忘れたかいずれにしろ雇用保険加入をしなかったらどうなるでしょうか。
雇用保険加入について色々と情報が見つかるはずです。
面倒だからといって遡って雇用保険加入手続きをしないと損しますよ。
ということは国側も雇用保険加入届出の漏れを認めているということでしょうか。

雇用保険加入を遡及して行うには、それも自分で行うためにはどんな手続きをすればいいのかは生憎と私は詳しくありません。
でも気になって、雇用保険加入を遡及して行うにはどうすればいいかについて、ほんのちょっとだけ調べてみました。
ですからどうしても自分で雇用保険加入の手続きが必要になったらインターネットで調べれてみて下さい。
この場合は働いていた本人自身で雇用保険加入の手続きをしないといけないことになります。
ただし、この場合は雇用保険加入相当の保険料を一度に払わなくてはいけないので、ちょっとばかり厄介です。
そのために遡って雇用保険加入手続きが出来る「遡及加入」の制度が用意されているのです。
一生懸命働いて来たのに、雇用保険加入をしていないだけで、失業給付を受け取ることができなくなってしまうのですから